Анкетирование – как метод рекрутирования в Орифлейм

Рано или поздно наш список знакомых подходит к концу и для развития структуры необходимо начинать работать на холодном рынке, то есть с незнакомыми людьми. Анкетирование — один из наиболее распространенных методов, поскольку может использоваться как командой, так и индивидуально, как опытными, так и начинающими Консультантами.

Анкетирование в Орифлейм — очень простой и в тоже время эффективный, метод рекрутирования Орифлэйм Oriflame.

Мы записали для Вас небольшой 20 -минутный аудио-подкаст: «Как получать по 10 телефонных номеров ежедневно используя, простые маленькие анкетки»

В аудио-подкасте мы разбираем следующие вопросы:

• В чем плюсы и минусы анкетирования в Oriflame
• Какие анкеты лучше использовать
• Как и что говорить при анкетировании в Орифлэйм
• Сколько нужно анкетировать для получения нужного результата
• Как обрабатывать анкеты
• Как прозванивать и приглашать на встречи

В результате прослушивания данного аудио вы получаете готовый пошаговый метод, который можно использовать и получать результаты уже сегодня.

Прослушайте сейчас

Или скачайте на компьютер (вес 9 Mb)

Не забудьте скачать сами анкеты.

P.S. Если интересно, то вот еще немного про анкетирование в орифлейм.

P.S.S. Если что-то не онятно, то задавайте свои вопросы в коминтариях, обязательно ответим.

Прочтите также:

• Фото с сыном) или «Как Я Учился Рекрутировать»
• Рекрутирование в Орифлейм, мифы и причины неудач
• Результаты жеребьевки на участие в e-mail курс: «Мастер План по рекрутированию в Орифлэйм»
• Презентация видео курса «Мастер-План по рекрутированию в Орифлэйм»
• Подписывать ли своих клиентов?

(13 рейтинг, 15 голосов)

Рубрика: Аудио-подкасты, Для спонсоров. Теги: анкетирование в орифлейм, рекрутирование в Орифлэйм, спонсирование, холодный рынок
Следити за ответами к этой записи через RSS 2.0.

48 комментариев на «Анкетирование – как метод рекрутирования в Орифлейм»

1. Алена пишет:
   19 июня 2009 в 7:23

   не могу скачать анкеты, скиньте если можно на почту

   Алена did not rate this post.
2. Иван Скобиоола пишет:
   19 июня 2009 в 7:39

   Алена, а что именно не получается?

   Иван Скобиоола did not rate this post.
3. Irina пишет:
   19 июня 2009 в 8:39

   Cпасибо большое за тему анкетирование потому что это для меня ново Буду внедрять в практике

   Irina did not rate this post.
4. Елена пишет:
   19 июня 2009 в 9:11

   Огромное вам спасибо.Про анкетирование слышала от своих спонсоров,но не могу выйти в народ.Как победить этот страх?

   Елена did not rate this post.
5. Виктория пишет:
   19 июня 2009 в 9:11

   Огромное спасибо!Надеюсь это станет хорошей привычкой для моих консультантов.

   Виктория did not rate this post.
6. Татьяна пишет:
   19 июня 2009 в 9:13

   Курс классный.

   кое-что возьму для себя на вооружение.Вообще я применяю анкетирование ,но не регулярно.может поэтому и результат меня не очень удовлетворяет.

   Татьяна ratings for this post:
7. Иван Скобиоола пишет:
   19 июня 2009 в 9:36

   Елена, вот несколько способов победить страх, которые я использую.

   Первый. Снять с себя ответственность. Нужно взять с собой более опытного консультанта или спонсора что бы он покозал, как и что делать.

   Второй. Взять на себя ответственность за кого то другого. Взять с с собй новичка еще менее опытного чем вы и повести его анкетировать. У вас просто не будет выбора, вы будите обязаны сделать первый шаг, только ради своего новичка. Это своего рода такая веска причина, начать действовать.

   Мне помогает.

   Иван Скобиоола did not rate this post.
8. Валентина пишет:
   19 июня 2009 в 10:21

   Спасибо за урок,после прослушивания решила проводить анкетирование.

   Валентина did not rate this post.
9. Раиса пишет:
   19 июня 2009 в 11:27

   Вот именно метод прослушивания мне нравится. Спасибо так приятно с вами общаться, я не очень применяла анкетирование, начну чаще ходить в народ.

   Раиса did not rate this post.
10. Юлия пишет:
    19 июня 2009 в 11:42

    Большое спасибо за аудиоурок!!Как раз во время.Два дня выхожу на анкетирование.

    Юлия did not rate this post.
11. Раиса пишет:
    19 июня 2009 в 11:44

    После прослушивания могу добавить, что вот вечером мы как то никогда не проводили опрос, а это мне кажется намного эффективней будет, чем днем. Потому что днем люди вечно куда то спешат. ...Вообщем, мне понравилось ваше аудио, намного лучше воспринимается чем статья, разговор в живую супер...

    Раиса did not rate this post.
12. Ольга пишет:
    19 июня 2009 в 12:53

    Спасибо за урок, очень полезная инфа. Завтра пойду анкетировать -)

    Иван, а вы всегда обращаетесь к своей жене на «вы»?

    Ольга ratings for this post:
13. Елена пишет:
    19 июня 2009 в 13:31

    Спасибо за аудио-урок мы как раз планировали заняться анкетированием,

    Елена did not rate this post.
14. елена пишет:
    19 июня 2009 в 15:50

    большое спасибо за материалы которые вы высылаете. Очень нужные, позитивные, оптимальны по объему, эффективны

    елена ratings for this post:
15. Альбина пишет:
    19 июня 2009 в 17:05

    Здравствуйте Иван и Люба! Спасибо за аудио урок.

    Альбина did not rate this post.
16. Надежда пишет:
    19 июня 2009 в 18:15

    Спасибо за аудио урок. Очень интересно и полезно!

    Надежда did not rate this post.
17. Лена пишет:
    19 июня 2009 в 21:19

    Жаль,что у меня аудио не скачивается((((спс за анкеты

    Лена did not rate this post.
18. Татьяна пишет:
    19 июня 2009 в 21:51

    Большое спасибо за все рассылки!Очень нужная и полезная информация.Собрала 7 анкет,получила 4 консультантов.Но это только начало...

    Татьяна ratings for this post:
19. Майя пишет:
    19 июня 2009 в 23:42

    Большое спасибо.Очень понравился озвученный урок. Анкетированием занимаюсь,но не регулярно,видимо в этом моя ошибка.Буду исправляться.

    Майя did not rate this post.
20. Наталья пишет:
    19 июня 2009 в 23:48

    Здравствуйте Иван и Любовь! Спасибо за рассыски и вашу помощь. Занималась анкетированием даже зимой и знаю, что даже зимой это работает. А уж летом просто грех не анкетировать!

    Наталья did not rate this post.
21. Алена пишет:
    20 июня 2009 в 0:07

    Большое спасибо за аудио урок , до сих пор работала по методу « Список знакомых»- эффективно, добилась больших результатов , хотя он не закончился , попробую анкетирование . Правда у меня страх перед публикой , подскажите как его победить . Заранее благодарю !

    Алена did not rate this post.
22. Ирина пишет:
    20 июня 2009 в 2:31

    Иван, Любовь, спасибо за присылаемые материалы. Информации много не бывает. Книги, которые я благодаря вам прочитала очень помогают мне в работе. Сейчас скачиваю аудио.

    У каждого свои источники понимания и вдохновения. Вы — один из моих. Благодарю за сотрудничество!

    Ирина did not rate this post.
23. Иван Скобиоола пишет:
    20 июня 2009 в 5:47

    Алена, по поводу страха я уже писал в комментариях, посмотрите выше. Успехов.

    Иван Скобиоола did not rate this post.
24. Татьяна пишет:
    20 июня 2009 в 12:17

    Здравствуйте, Иван и Любовь! Я очень рада, что несколько месяцев назад, случайно увидев ваши «...уроки...», подписалась на них.Огромное спасибо вам за то, что вы не забываете обо мне. Все ваши уроки мне нравятся и очень помогают. Особенно приятно было сегодня услышать ваши доброжелательные голоса. Вы, наверное, согласитесь, что натолкнувшись на грубость, даже бизнесом заниматься не захочется. Кстати, мне очень понравилось, что Вы, Иван, обращались к Любови на «Вы», не как к жене дома, а как к партнёру по бизнесу, достойному Вашего уважения. Желаю вам дальнейших успехов!

    Татьяна ratings for this post:
25. Оксана пишет:
    20 июня 2009 в 20:22

    Спасибо за аудио ,воспринимается на много лучше и легче. Про анкетирование много слышала ,читала но не относилась к нему серьёзно. Вы заставили меня задуматься об этом. Ещё раз огромное СПАСИБО!!!

    Оксана ratings for this post:
26. Ольга Доманская пишет:
    21 июня 2009 в 20:08

    Можно найти золотую середину:подписать( помочь )не толькочто подписавшемуся,а продуктивному консультанту,который знает что это за помощь и оценит ее, не злоупотребляя. А что скрывает слово"продуктивный"- каждый определит для себя сам.

    Ольга Доманская did not rate this post.
27. Зульфия пишет:
    22 июня 2009 в 0:33

    Иван и Любовь! Спасибо Вам огромное за Ваш сайт! Он очень интересен, много полезного! Совершенно согласна с Вами, что если анкетировать каждый день, результат обязательно будет! Мы с консультантами выходи раз в неделю, одежа корпоративная (кепки, футболки, куртки, если прохладно)люди очень положительно и доброжелателно реагируют! Результаты есть, но вот если кажый день!!!

    Зульфия did not rate this post.
28. Марина пишет:
    22 июня 2009 в 17:54

    здравствуйте Иван, спасибо за ваши уроки, аудио по анкетированию просто «здорово», думаю ,что для каждого кто хочет научиться навыкам анкетирования-это класный тренинг, и самое главное,что для консультантов -это рекомендция от успешных лидеров,от тех кто у кого это получается , будем слушать ,учиться и делать .

    Марина did not rate this post.
29. Елена пишет:
    23 июня 2009 в 0:06

    Большое спасибо за все обучение.вы меня очень тормошите,подбрасывая новые идеи .

    Я чувствую себя не одинокой в ошибках и своих страхах.Очень благодарна за Уроки и буду с удовольствием следить за всей информацией.Очень важны вот такие конкретные примеры и к ним возможные ошибки с анализом.Спасибо за аудио,теперь я понимаю почему так сын любит подобные вещи по своему программированию

    Елена did not rate this post.
30. Ольга пишет:
    23 июня 2009 в 1:25

    Спасибо! Пока что скачала.Прочту и обязательно напишу отзыв!

    Ольга ratings for this post:
31. Татьяна пишет:
    25 июня 2009 в 5:22

    Добрый день, ребята! Спасибо. Как раз возникают проблемы с этим. И как раз сегодня идем на анкетирование. Опробую!

    Татьяна ratings for this post:
32. Елена пишет:
    25 июня 2009 в 12:05

    Огромное Вам спасибо за ваши бесценные уроки.Я много почерпнула для себя.

    Вам так же благ и успехов во всем.

    Елена did not rate this post.
33. Ирина пишет:
    01 июля 2009 в 1:58

    Ребята,спасибо большое за простые и важные советы!классно,что вы их даете в такой «живой форме».Огромных успехов вам и ждем дальнейшего сотрудничества:)

    Ирина ratings for this post:
34. Юляшка пишет:
    02 июля 2009 в 0:34

    Спасибо ВАМ, Любовь и Иван!!! Вы молодцы с самого начала =) Прослушала ваши записи...обязательно пойдем действовать, даже как-то уверенности прибавилось в своих силах!

    Юляшка did not rate this post.
35. Светлана Билецкая пишет:
    02 июля 2009 в 20:51

    Да, анкетирование работает хорошо.

    Особенно это актуально при отсутствии знакомых.

    Лично я, активно его использовала, когда переехали жить в пригород Киева.

    Этот метод помог быстро наработать Клиентов и несколько Консультантов.

    А страх преодолевается первым шагом и картинкой в голове «Ради чего ты это делаешь»

    Светлана Билецкая did not rate this post.
36. Марина Захарченко пишет:
    02 июля 2009 в 21:57

    Анкетирование вообще, шикарный способ не только рекрутирования, а универсальное средство для всего-всего...очень многие вещи проще и интереснее с методом анкетирования...Спасибо за заданную тему!

    Несколько примеров, если позволите- «Анкета новичка», «Индивидуальные рекомендации» и «Отчет о демонстрации»(анкеты для мастер/классов); анкета «Подари подарок другу»,"Анкета уважающей себя женщины", «Социологическое исследование каталога» и о-о-громно-о-е количество еще разных. интересных и очень интересных анкет...

    Марина Захарченко did not rate this post.
37. Иван Скобиоола пишет:
    04 июля 2009 в 11:10

    Марина, а могли бы вы по подробнее описать что это за анкеты: «Индивидуальные рекомендации», «Анкета уважающей себя женщины», «Социологическое исследование каталога», если есть возможность прислать данные анкеты мне на е-майл, вышлите. anetik85@list.ru

    Иван Скобиоола did not rate this post.
38. Алина и Елена пишет:
    06 июля 2009 в 13:15

    Добрый вечер,Иван и Любовь! Столько информации...и всё воспринято по-другому. Знаем, что анкетирование-приносит результат, но в этом сезоне (летнем) всё как-то не решались-теперь всё в наших руках! Спасибо! Теперь мы мотивированы и только вперёд!!! Результаты оповестим.

    Алина и Елена did not rate this post.
39. Аида пишет:
    08 июля 2009 в 13:30

    Спасибо, за то, что Вы есть!! Как мне вас порекомендовать, чтобы такие же рассылки приходили к моим консультантам?

    Аида did not rate this post.
40. Елена пишет:
    13 июля 2009 в 0:25

    Здравствуйте Иван и Любовь!

    Огромное спасибо за столь важную информацию и полезную, молодцы что так бурно растете!

    Спасибо и за 9 успешных шагов, кажется все это знала, но как то не систематизировано было, а вы все разложили по полочкам.БЛАГОДАРЮ!!!!!!!!!

    Елена did not rate this post.
41. Галина пишет:
    19 июля 2009 в 14:54

    Спасибо, большое.

    За вдохновение, почитала статью, и появилось желание работать.

    Я менеджер, опустились руки из-за ситуации, которая сложилась в городе.

    Мой спонсор открыл СПО и торгует там продукцией как в магазине, клиенты все в ответ твердят, что купили в магазине, т.е. там. Консультанты ленятся делать заказы на себя? все берут там. Посоветуйте, что делать? Это же мой спонсор, я учу уважать своих лидеров уважать своего вышестоящего спонсора, а тут просто руки опускаются, зачем регистрировать людей, если они все равно в последствии берут там, и мои лидеры приуныли, так как их люди там же берут, в обход накладным. Чтобы не платить доставку.

    Галина did not rate this post.
42. Иван Скобиоола пишет:
    19 июля 2009 в 16:20

    Галина, я вас прекрасно понимаю, у меня в городе примерна та же самая ситуация. Мой спонсор держит СПО, где есть продукция в свободной продаже и многие консультанты иногда берут у нее а не заказывают.

    У меня в основном все кто со мной работают пришли именно зарабатывать а не экономить. После моих объяснений, почему нужно именно делать заказы на себя а не покупать в «магазине», они сами принимают решение что им удобней и выгодней. Моя задача, как спонсора проста, объяснить что да как, а решать все равно им. Как правило они понимают ситуацию и принимают верное для них и меня решение.

    Можно так же обговорить эту ситуацию со спонсором, он же тоже должен понимать что это подрывает всю систему работы и в конце концов отразиться и на нем.

    Иван Скобиоола did not rate this post.
43. Валерий Сорокин пишет:
    28 июля 2009 в 11:52

    Иван, спасибо за опыт по анкетированию.

    У меня есть другой опыт, бесконечного списка — это интернет.

    Здесь реально не кончаются люди, потому что в России только только люди приходят к компьютерной грамотности.

    Валерий Сорокин did not rate this post.
44. Тамара пишет:
    01 Авг 2009 в 11:56

    Добрый день,Иван и Любовь! Я благодарна Вам за внимание ко мне! Все,что Вы прислали -очень интересно, хотя я не новичок в Орифлэйм. Написать список знакомых,уметь собрать заказ и научить этому своих консультантов-самая важная составляющая нашего бизнеса-аксиома! Я с нетерпением жду следующего урока. С уважением . Тамара.

    Тамара did not rate this post.
45. Оксана пишет:
    09 Авг 2009 в 19:26

    Спасибо Вам большое за полезные советы! Всегда с нетерпением жду Ваших советов!!!

    Оксана ratings for this post:
46. Елена пишет:
    19 Авг 2009 в 12:12

    Иван и Люба!

    Я просто в восторге от ваших уроков!!!

    СУПЕР!!!

    Приступаю к действиям — на сегодня назначено 2 встречи, воспользуюсь полученными знаниями.

    СПАСИБО!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

    Елена did not rate this post.
47. Татьяна Черкасова пишет:
    02 Сен 2009 в 17:45

    МАРИНА ЗАХАРЧЕНКО НАПИШИТЕ ПО ПОДРОБНЕЕ ПРО АНКЕТЫ НА МОЙ ЯЩИК taptigin@inbox.ru Анкета новичка», «Индивидуальные рекомендации» и «Отчет о демонстрации»(анкеты для мастер/классов); анкета «Подари подарок другу»,"Анкета уважающей себя женщины", «Социологическое исследование каталога» и о-о-громно-о-е количество еще разных. интересных и очень интересных анкет...

    Татьяна Черкасова did not rate this post.
48. нина пишет:
    23 Ноя 2009 в 0:16

    Иван и Люба! Спасибо за информацию! Жаль, что не совсем владею компьютером и запись прослушать не удалось...

    нина did not rate this post.

Ваш отзыв