Рубрика: Аудио-подкасты

36 минутное интервью с Сапфировым Директором Орифлэйм – Любовью Балакиной

Среда, 21 Окт 2009

Любовь Балакина Сапфировый Директор Орифлэйм

На Золотой Конференции 2009 я старался пообщаться как можно с большим количеством лидеров. Ведь это такой подарок, столько сильных личностей в одном месте и каждый со своей уникальной историей успеха.

Я даже записал несколько историй в аудио-формате. И сегодня у вас есть возможность прослушать 36 минутное интервью с замечательным человеком и обаятельной женщиной, Сапфировым директором Орифлэйм из г. Екатеринбурга — Балакиной Любовью

Любовь сильная личность, добрая и отзывчивая, я уверен прекрасный лидер и наставник для консультантов своей команды. В Орифлэйм Любовь, уже более 10 лет, за это время у нее скопилось немало интересных историй и дельных советов, которыми она с удовольствием поделиться с вами.
(далее...)

Отрицательный голосПоложительный голос (2 рейтинг, 2 голосов)

35 минутный аудио-подкаст: “Как работать с молодежью и их родителями эффективно”

Пятница, 24 июля 2009

Как работать с молодежью и их родителями в орифлэйм Скобиоола Иван Любовь И АннаПоследнее время, в Орифлэйм приходит большое количество молодежи. Школьники, студенты, люди, которым действительно нужна работа.

Они приходят в Орифлэйм именно работать. Но почему то, не смотря на все их огромное желание и энтузиазм, многие из них, как приходят, так и уходят, не добившись особых результатов.

Как сделать, чтобы они не только приходили в Орифлэйм, но и, оставшись работать, достигли серьезных результатов. (далее...)

Отрицательный голосПоложительный голос (9 рейтинг, 11 голосов)

На что лучше приглашать: экономию или бизнес?

Пятница, 26 июня 2009

Как известно, есть две совершенно противоположных метода работы.

Первый так называемых метод льготных регистраций, при котором главное это количество, предлагаем подписаться всем на дисконт, а там люди сами выбирают.

Вторая методика, регистрировать людей только с заказами. Т.е. людей, которые непосредственно хотят работать.

У каждого метода есть свои плюсы и минусы. И каждый консультант рано или поздно начинает задавать себе вопрос: а по какой методике лучше работать мне?
(далее...)

Отрицательный голосПоложительный голос (15 рейтинг, 15 голосов)

Анкетирование – как метод рекрутирования в Орифлейм

Пятница, 19 июня 2009

Рано или поздно наш список знакомых подходит к концу и для развития структуры необходимо начинать работать на холодном рынке, то есть с незнакомыми людьми. Анкетирование — один из наиболее распространенных методов, поскольку может использоваться как командой, так и индивидуально, как опытными, так и начинающими Консультантами.

(далее...)

Отрицательный голосПоложительный голос (11 рейтинг, 13 голосов)

Новинка! Бесплатный мини-курс для новичков Орифлэйм - "Как показывать каталог и работать с клиентом"

Если вы не знаете где показать каталог и как создать стабильную базу клиентов, то этот курс для Вас

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Ваш статус в орифлейм:
Золотая Конференция Орифлэйм Рим 2009

Реклама от Google
добавить блог Rambler's Top100